وزارة الشباب بصنعاء تدشِّن المرحلة الثانية من دورة مدونة السلوك الوظيفي لموظفيها
خاص| الحديدة اكسبرس
السبت 31-1-2026
دَشَّنت وزارة الشباب والرياضة، وصندوق رعاية النشء والشباب والرياضة، بصنعاء اليوم، دورة تدريبية حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل - المرحلة الثانية، استهدفت موظفي ديوان عام الوزارة وموظفي الصندوق، في إطار توجُّه الوزارة الرامي لتعزيز قيم النزاهة والانضباط الوظيفي، والارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي والإداري.
وتهدف الدورة، التي يشارك فيها (50) من موظفي ديوان عام الوزارة والصندوق، وتستمر أربعة أيام، إلى تعزيز وعي الموظفين بمضامين مدونة السلوك الوظيفي، وترسيخ المبادئ والقيم الأخلاقية التي تحكم الوظيفة العامة، بما يسهم في بناء بيئة عمل إيجابية قائمة على الالتزام والمسؤولية والشفافية.
وتتناول الدورة عددًا من المحاور المهمة، أبرزها مفهوم أخلاقيات العمل في الوظيفة العامة، وواجبات الموظف ومسؤولياته القانونية والمهنية، وآليات الالتزام بالقوانين واللوائح والأنظمة النافذة، إضافة إلى مناقشة السلوكيات الوظيفية المخالفة وآثارها السلبية على الأداء المؤسسي، وسبل الوقاية منها ومعالجتها.
كما تتضمن الدورة استعراض نماذج تطبيقية وحالات عملية من واقع العمل الإداري، بهدف ربط الجوانب النظرية بالتطبيق العملي، وتمكين المشاركين من التعامل السليم مع المواقف الوظيفية المختلفة، بما يعزِّز من روح الانتماء المؤسسي والعمل بروح الفريق الواحد.
وفي التدشين، أكد وكيل وزارة الشباب لقطاع الشباب، رئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي بالوزارة، عبدالله الرازحي، أن تنفيذ هذه الدورة يأتي في سياق اهتمام قيادة الوزارة بتعزيز مبادئ النزاهة والانضباط الوظيفي، وبناء جهاز إداري كفؤ يمتلك الوعي المهني والمسؤولية الوطنية.. موضحًا أن الدورة تستهدف تطوير قدرات الموظفين، ورفع مستوى وعيهم بمضامين مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل، بما يسهم في تحسين جودة الأداء المؤسسي، وتعزيز كفاءة العمل الإداري، والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لقطاعي الشباب والرياضة.
وأشار الرازحي إلى أن مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل تُمثِّل مرجعية أساسية لتنظيم الأداء الوظيفي داخل المؤسسات الحكومية، وتسهم في ترسيخ قيم النزاهة والشفافية والمسؤولية، وتحقيق الانضباط الإداري والالتزام المهني، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء العام، ويعزِّز الثقة المؤسسية، ويدعم بناء بيئة عمل إيجابية قائمة على الانتماء المؤسسي وروح الفريق الواحد.
ونوَّه إلى أن الاستثمار في تدريب وتأهيل الكادر الوظيفي يُعد ركيزة أساسية في أي عملية إصلاح إداري، مؤكدًا حرص الوزارة على مواصلة تنفيذ البرامج التدريبية النوعية التي تسهم في بناء ثقافة مؤسسية واعية، قادرة على مواكبة متطلبات التطوير الإداري وتحقيق أهداف الوزارة بكفاءة ومسؤولية
بدوره، أوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري لقطاع التقييم والتدريب، العزي الحطامي، أن مدونة السلوك الوظيفي تشكّل إطارًا ناظمًا لأخلاقيات الوظيفة العامة، وتعمل على ترسيخ قيم النزاهة والمساءلة والانضباط الوظيفي بين الموظفين، مؤكّدًا أن الالتزام بمضامينها وتطبيقها العملي ينعكس مباشرة على رفع جودة الأداء المؤسسي، وتحسين مستوى الخدمات العامة، وتعزيز كفاءة العمل الإداري بما يواكب متطلبات الإصلاح الإداري والحوكمة الرشيدة.
ولفت الحطامي إلى أن السلوك الوظيفي القويم لا يقتصر أثره على الجانب المؤسسي فحسب، بل يمتد ليؤسس لروح الانتماء الوطني لدى كل موظف، ويجعل من المؤسسة الحكومية بيئة تتجسّد فيها قيم المسؤولية والولاء للأمة، مشيرًا إلى أن الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة يُسهم في تنشئة أجيال من الموظفين يفتخرون بهويتهم الوطنية، ويتمسكون بمبادئهم وقيمهم الأصيلة، ليكون كل عمل يؤدونه انعكاسًا حقيقيًا لإرادة أمة تعتز بتاريخها وهويتها، وتسعى لتحقيق التنمية والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمجتمع بكل أمانة وإخلاص.
وأكد أن تنفيذ مثل هذه الدورات يأتي ضمن خطط وزارة الخدمة المدنية الهادفة إلى تطوير قدرات الكادر الوظيفي، وبناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم المهنية، بما يعزّز كفاءة العمل الإداري، ويدعم مسارات الإصلاح المؤسسي الشامل.
حضر التدشين مديرا شؤون الموظفين بالوزارة فيصل ثامر ، والصندوق إسماعيل الغرباني، ورئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي بالصندوق، عبدالملك المرتضى، وعدد من قيادات العمل الشبابي والرياضي.